[Яндекс.Практикум] IT‑рекрутер (Часть 1)

IT-рекрутер находит IT-специалистов — и помогает компаниям создать команды, которые способны решать задачи бизнеса. На рынке IT-рекрутер востребован не меньше, чем сами разработчики, но стать им всё же не просто: необходимо иметь навыки поиска технических специалистов. За три месяца вы получите эти навыки и научитесь находить IT-специалистов: создавать вакансии, выбирать стратегию поиска, оценивать soft и hard skills кандидатов — и нанимать лучших.

Чему вы научитесь в Практикуме

Разбираться в IT-сфере и рынке кандидатов
Поймёте, как привлечь IT-специалиста: научитесь разговаривать с кандидатом на одном языке и поддерживать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков.

Автоматизировать процессы IT-рекрутинга
Научитесь закрывать вакансии в срок с помощью воронки подбора — инструмента, который помогает выбрать стратегию и источник поиска на основе данных.

Закрывать вакансии IT‑специалистов
Прокачаете навык найма IT‑специалистов: получите реальную заявку на вакансию, пройдёте все этапы поиска и сделаете предложение.